On vante souvent l'intérêt en Police Municipale de pouvoir muter facilement.
Si cela est vrai dans la majorité des cas pour les gardiens, hommes de moins de 30 ans cette illusion se heurte à de nombreuses discriminations à l'embauche.
-Les collègues originaires des DOM-TOM bénéficiant de congés bonifiés sont souvent refusés
-Les jeunes femmes ayant la curieuse habitude de vouloir faire des enfants
-Les collègues considérés comme trop âgés
-Les syndicalistes
-Les policiers municipaux gradés sont pratiquement bloqués sans espoir de pouvoir muter
-Sans compter les nombreux titulaires des concours qui ne trouvent pas de postes et sont "reçus collés". Les policiers étant formés après l'embauche les communes rechignent à payer le CNFPT (encore lui!)
Il est grand temps de dénoncer cette réalité. En Police Municipale on est recruté à la gueule du client et non -la plupart du temps- sur des critères de compétences professionnelles mais sur des critères subjectifs personnels.
Si cette situation arrange une grande partie des effectifs elle est absolument contraire à nos valeurs.
Les policiers reçus aux concours doivent être formés d'office dans une école nationale de Police Municipale et plus par le CNFPT.
Les recrutements et mutations doivent être décidés selon des critères OBJECTIFS .
B/N SIPM-FPIP/EUROCOP le 09/04/2012
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